직무특성모형에서 ‘의미충만‘에 영향주는 핵심직무차원

직무 특성 모형에서 '의미 충만'은 업무가 개인에게 얼마나 가치 있고 중요한 의미를 갖는지에 대한 심리적 상태를 의미합니다. 다음은 의미 충만에 영향을 미치는 핵심 직무 특성입니다.

1. 기술 다양성 (Skill Variety)
* 다양한 기술과 능력을 사용할 기회를 제공하는 정도입니다.
* 다양한 기술을 사용할 때, 개인은 자신의 능력이 폭넓게 활용되고 있다고 느끼며 업무에 대한 의미를 부여합니다.

2. 과업 정체성 (Task Identity)
* 처음부터 끝까지 완성할 수 있는 전체적인 과업을 수행하는 정도입니다.
* 완전한 과업을 수행함으로써 개인은 자신의 업무가 전체 과정에서 중요한 부분을 차지한다는 인식을 갖게 되며, 이는 의미 충만으로 이어집니다.

3. 과업 중요성 (Task Significance)
* 다른 사람들의 삶이나 업무에 영향을 미치는 정도입니다.
* 자신의 업무가 다른 사람들에게 긍정적인 영향을 미친다고 느낄 때, 개인은 업무의 가치를 높게 평가하고 의미를 부여합니다.
이 세 가지 핵심 직무 특성이 높을수록 개인은 자신의 업무를 더욱 의미 있게 느끼며, 이는 직무 만족도와 동기 부여를 높이는 데 중요한 역할을 합니다.