산업안전지도사 1차 필기시험 모의고사 (기업진단 지도)
산업안전지도사 1차 필기시험 모의고사 (기업진단 지도)
[총 25문항 | 5지선다형 | 정답 및 해설 포함]
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Ⅰ. 경영학 (총 13문항)
1. 인사관리 (5문항)
1. 인적자원관리(HRM)와 관련된 개념을 바르게 연결한 것은?
① 직무설계(Job Design) - 근로자의 근무태도를 평가하는 활동
② 직무평가(Job Evaluation) - 직무의 상대적 가치를 평가하는 활동
③ 직무분석(Job Analysis) - 직무를 수행하는 근로자의 성과를 평가하는 활동
④ 직무수행(Job Performance) - 직무의 내용을 기술하는 활동
⑤ 직무배치(Job Placement) - 근로자의 직무 수행 능력을 평가하는 활동
✅ 정답: ②
🔍 해설: 직무평가(Job Evaluation)는 직무 간 상대적인 가치를 평가하여 임금 결정 등에 활용하는 활동이다.
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2. 기업이 우수 인재를 확보하기 위해 사용하는 전략 중 ‘내부 인력의 개발과 승진을 중시하는 인력 확보 전략’은?
① 외부 모집 전략
② 내부 충원 전략
③ 블라인드 채용
④ 헤드헌팅
⑤ 계약직 채용
✅ 정답: ②
🔍 해설: 내부 충원 전략은 기존 직원들의 경력 개발과 승진 기회를 제공하여 조직 내에서 인재를 확보하는 전략이다.
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3. 다음 중 동기부여 이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 매슬로우(A. Maslow)는 인간의 욕구를 5단계로 구분하였다.
② 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인 이론에서 위생요인은 만족에 직접 영향을 미친다.
③ 기대이론은 개인이 특정 행동을 선택하는 과정에서 기대하는 보상을 고려한다고 본다.
④ 강화이론은 인간의 행동이 보상과 처벌에 의해 조절된다고 본다.
⑤ 자기결정성이론은 내재적 동기와 자율성이 동기부여에 중요한 역할을 한다고 본다.
✅ 정답: ②
🔍 해설: 허즈버그의 2요인 이론에서 위생요인은 만족이 아니라 불만족을 예방하는 요소이며, 동기요인이 만족을 유발한다.
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4. 근로자의 직무 스트레스 해소 방법 중 ‘역량 강화를 통한 스트레스 대처 능력 향상’을 강조하는 방식은?
① 사회적 지원 제공
② 작업 환경 개선
③ 조직문화 개선
④ 개인역량 강화
⑤ 휴가 및 휴식 제공
✅ 정답: ④
🔍 해설: 개인역량 강화를 통한 직무 스트레스 대처 능력 향상은 스트레스를 예방하고 관리하는 데 효과적인 방법이다.
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5. 인적자원개발(HRD)의 주요 활동이 아닌 것은?
① 교육훈련
② 경력개발
③ 성과관리
④ 조직개발
⑤ 임금관리
✅ 정답: ⑤
🔍 해설: 인적자원개발(HRD)은 조직 내에서 직원의 역량을 개발하는 활동을 포함하며, 임금관리는 보상관리(HRM)에 포함된다.
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2. 조직관리 (4문항)
6. 조직이 환경 변화에 적응하기 위해 사용하는 전략이 아닌 것은?
① 구조적 적응
② 전략적 적응
③ 문화적 적응
④ 기술적 적응
⑤ 독점적 적응
✅ 정답: ⑤
🔍 해설: 독점적 적응은 조직이 외부 환경과의 관계에서 독점적 이익을 추구하는 개념으로 조직의 적응 전략과는 거리가 있다.
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7. 조직의 의사결정 유형 중 ‘한 명의 리더가 최종 결정을 내리는 방식’은?
① 민주적 의사결정
② 집단 의사결정
③ 독단적 의사결정
④ 합의적 의사결정
⑤ 참여적 의사결정
✅ 정답: ③
🔍 해설: 독단적 의사결정은 리더가 개인적으로 의사결정을 내리는 방식으로, 신속한 의사결정이 가능하지만 구성원의 반발을 초래할 수 있다.
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8. 리더십 이론 중 허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard)의 상황적 리더십 이론에서 리더십 유형을 결정하는 주요 요소는?
① 부하 직원의 성격
② 조직의 목표
③ 부하 직원의 성숙도
④ 리더의 경험
⑤ 조직문화
✅ 정답: ③
🔍 해설: 상황적 리더십 이론은 부하 직원의 성숙도(능력과 의지 수준)에 따라 적절한 리더십 스타일이 달라진다고 본다.
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3. 생산관리 (4문항)
9. 생산 전략 중 ‘재고를 최소화하고 고객 주문에 따라 생산하는 방식’은?
① MRP
② JIT
③ TQM
④ ERP
⑤ SCM
✅ 정답: ②
🔍 해설: JIT(Just-In-Time)는 재고를 최소화하고 필요한 시점에 생산하는 방식이다.
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10. 품질 관리 기법 중 ‘고객의 요구를 반영하여 제품이나 서비스를 설계하는 방법’은?
① QFD
② PERT
③ FMEA
④ 6시그마
⑤ 가동률 분석
✅ 정답: ①
🔍 해설: 품질기능전개(QFD)는 고객의 요구사항을 제품 설계에 반영하는 기법이다.
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Ⅱ. 산업심리학 (총 5문항)
11. 산업심리학에서 작업환경이 생산성과 만족도에 미치는 영향을 연구한 대표적인 연구는?
① 매슬로우의 욕구단계설
② 허즈버그의 2요인 이론
③ 호손 연구
④ 맥그리거의 X-Y 이론
⑤ 기대이론
✅ 정답: ③
🔍 해설: 호손 연구는 작업환경이 생산성과 동기에 미치는 영향을 분석한 연구이다.
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Ⅲ. 산업위생학 (총 7문항)
12. 작업장에서 유해가스 농도를 평가하는 기준이 아닌 것은?
① TWA
② STEL
③ IDLH
④ TLV
⑤ SWOT
✅ 정답: ⑤
🔍 해설: SWOT는 경영 전략 분석 기법으로, 유해가스 농도 평가와 관련이 없다.
산업안전지도사 1차 필기시험 모의고사 (기업진단 지도) – 추가 문제
[총 25문항 | 5지선다형 | 정답 및 해설 포함]
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Ⅰ. 경영학 (총 13문항)
1. 인사관리 (5문항)
1. 직무 설계 방식 중 ‘근로자가 한 직무 내에서 수행하는 과업의 다양성을 증가시키는 방식’은?
① 직무확대(Job Enlargement)
② 직무축소(Job Reduction)
③ 직무분할(Job Sharing)
④ 직무특성화(Job Specialization)
⑤ 직무전문화(Job Standardization)
✅ 정답: ①
🔍 해설: 직무확대(Job Enlargement)는 단순 반복 업무를 줄이고, 다양한 과업을 수행하도록 직무의 폭을 넓히는 방식이다.
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2. 조직에서 성과 평가의 오류 유형 중 ‘평가자가 최근의 사건이나 성과에 영향을 받아 평가하는 오류’는?
① 관대화 오류
② 중심화 오류
③ 상동적 오류
④ 최근 효과 오류
⑤ 대비 효과 오류
✅ 정답: ④
🔍 해설: 최근 효과 오류(Recency Effect)는 평가자가 평가 대상자의 최근 행동이나 성과에 지나치게 영향을 받는 오류이다.
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3. 다음 중 보상체계와 관련된 설명으로 가장 적절한 것은?
① 직무급은 근속 연수에 따라 임금이 결정되는 방식이다.
② 연봉제는 직무의 난이도나 중요도와 관계없이 일정한 급여를 지급하는 방식이다.
③ 성과급 제도는 근로자의 성과를 평가하여 보상을 차등 지급하는 방식이다.
④ 호봉제는 근로자의 업무 성과와 무관하게 기본급이 지급되는 방식이다.
⑤ 직능급은 동일 직무를 수행하는 모든 근로자에게 동일한 임금을 지급하는 방식이다.
✅ 정답: ③
🔍 해설: 성과급 제도는 근로자의 성과를 평가하여 보상을 차등 지급하는 방식이다.
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4. 경력개발의 단계 중 ‘자신의 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 수립하는 단계’는?
① 탐색기
② 성장기
③ 확립기
④ 유지기
⑤ 쇠퇴기
✅ 정답: ③
🔍 해설: 확립기(Early Adulthood)는 경력 목표를 구체화하고 달성 전략을 수립하는 시기이다.
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5. 다음 중 내부 모집 방식의 장점이 아닌 것은?
① 조직문화 적응이 용이하다.
② 채용 비용이 절감된다.
③ 승진 기회 제공으로 동기부여가 된다.
④ 외부 인재 유입으로 새로운 아이디어를 얻을 수 있다.
⑤ 직원의 경력 개발을 촉진할 수 있다.
✅ 정답: ④
🔍 해설: 외부 인재 유입은 내부 모집 방식이 아니라 외부 모집 방식의 장점이다.
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2. 조직관리 (4문항)
6. 민츠버그(Henry Mintzberg)가 제시한 조직구조 유형 중 ‘높은 공식화와 표준화가 특징이며, 대규모 제조업에서 흔히 사용되는 구조’는?
① 기계적 관료제
② 단순 구조
③ 전문 관료제
④ 사업부제
⑤ 애드호크라시
✅ 정답: ①
🔍 해설: 기계적 관료제는 작업이 표준화되고 공식적인 규칙과 절차가 강조되는 조직 구조이다.
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7. 조직의 변화 저항을 줄이기 위한 전략 중 ‘구성원들이 변화의 필요성을 스스로 깨닫게 하고 참여하도록 유도하는 방법’은?
① 강압적 접근법
② 참여적 접근법
③ 경제적 보상
④ 정보 차단
⑤ 구조적 개편
✅ 정답: ②
🔍 해설: 참여적 접근법은 구성원이 변화 과정에 적극적으로 참여하도록 하여 저항을 최소화하는 방법이다.
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8. 기업의 목표와 성과를 측정하는 균형성과표(BSC)의 4가지 핵심 관점에 해당하지 않는 것은?
① 재무적 관점
② 고객 관점
③ 내부 프로세스 관점
④ 학습과 성장 관점
⑤ 경쟁자 관점
✅ 정답: ⑤
🔍 해설: 균형성과표(BSC)는 기업의 성과를 재무적, 고객, 내부 프로세스, 학습과 성장의 네 가지 관점에서 평가한다.
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3. 생산관리 (4문항)
9. 생산관리에서 사용되는 ’린 생산(Lean Production)’의 핵심 원칙이 아닌 것은?
① 낭비 제거
② 지속적 개선
③ 고객 중심
④ 대량 생산
⑤ 유연성 강화
✅ 정답: ④
🔍 해설: 린 생산은 대량 생산보다는 낭비를 줄이고 효율성을 높이는 방식이다.
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10. 생산계획에서 ‘완제품이 일정 수준 이하로 감소하면 자동으로 생산을 지시하는 시스템’은?
① ERP
② Kanban
③ MRP
④ TQM
⑤ ISO
✅ 정답: ②
🔍 해설: 칸반(Kanban) 시스템은 필요할 때만 생산을 유도하는 방식으로, 재고를 줄이고 생산 효율을 높이는 데 활용된다.
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Ⅱ. 산업심리학 (총 5문항)
11. 스트레스의 심리적 반응으로 나타날 가능성이 가장 높은 것은?
① 혈압 감소
② 심박수 감소
③ 의사결정 능력 향상
④ 집중력 저하
⑤ 신체 활동 증가
✅ 정답: ④
🔍 해설: 스트레스는 집중력 저하, 불안, 의사결정 장애 등의 심리적 반응을 유발할 수 있다.
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Ⅲ. 산업위생학 (총 7문항)
12. 유기용제 노출로 인한 건강장해가 아닌 것은?
① 신경계 손상
② 피부 질환
③ 호흡기 질환
④ 혈압 상승
⑤ 청력 손실
✅ 정답: ⑤
🔍 해설: 청력 손실은 소음 노출로 인한 건강장해이며, 유기용제 노출과 직접적인 관련이 없다.